Yeah!!!
bueno, por lo visto la naturaleza se ha puesto las pilas y se ha vuelto inmune a los herbicidas de monsanto.
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Muy buena noticia!!!!! leedla que merece la pena!
PROJECTE DAOR
Fa 8 anys
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divendres, 29 de maig del 2009
diumenge, 1 de febrer del 2009
dimarts, 27 de gener del 2009
Henry Mash, neurocirujano comprometido socialmente
“Al final, la vida consiste en lo que dejas tras de ti, y no me refiero a la casa, coche y las fotos de las vacaciones.”
He escollit aquesta entrevista perquè hi he trobat relació amb allò que estudiàvem a principi de curs, sobre la raó per la qual treballem i quin concepte tenim sobre la feina.
M’ha semblat un emotiu i clar exemple d’ algú que recondueix la seva vida, deixant de banda la cobdícia i oferint la seva aportació per construir un mon millor, començant per ser millor persona... i és que la transformació comença per un mateix.
Mentre ens dediquem a ser productes de la societat, ens oblidem de construir-la i ens deixem emportar per la gran massa, moltes vegades, realitzant feines que no ens enriqueixen personalment, sinó de manera material. Seguint la línea del protestantisme, col·loquem en el centre de la vida l’èxit social vinculat a l’èxit material.
En Henry parla de sentir el fracàs, però a diferencia d’altres persones a les quals se’ls hi ha passat la vida buscant aquest l’èxit material, no se sent un fracassat. Crec que es refereix al tipus de fracàs que podem arribar a sentir, quan malgrat tenint tota la bona voluntat del món, la situació se’ns escapa de les mans i no podem arribar a tots llocs ni a controlar-ho tot... com seria el cas d’evitar la mort d’ algú, afectat per una malaltia molt greu i avançada.
És evident que en Henry Mash, per la seva condició econòmica, ho ha tingut més fàcil que d’altres a l’hora d’escollir la seva feina. Però la realitat és, que siguem de classe obrera o classe alta, estudiem carreres per pobres o per a rics, ens enriquim materialment o no, tots som iguals arreu del mon i tenim la mateixa capacitat per construir la nostra vida d’una manera sensata. No ens deixem portar pels estereotips i relacionem l’ estatus amb la qualitat humana, això no ens ajudarà gaire si ens volem dedicar a integrar…
Cada vegada hi trobo més certa la idea de Weber, respecte a que el nostre pensament pot canviar el mon, i me’n alegro per això. Cada un de nosaltres, amb el nostre pensament i les nostres accions, conformem la societat. I no dubto ni un moment, en que seriem molt més feliços si a tot allò que fem,
(no només la feina) li poséssim el cap i el cor.
dijous, 22 de gener del 2009
La buena vida
Ante todo, ya sé que no me toca, así que a efectos de comentarios y publicaciones haced caso omiso de esta noticia, pero es algo que veo interesante.
Hay un articulo en el pais que habla de la calidad de vida en islandia, cito algunas partes y os dejo el link para que podais leerla entera, merece la pena.
La buena vida
Es un país en gran parte pagano, como les gusta decir a los nativos, sin la carga de los tabúes que tanta inquietud generan en otros lugares. Eso significa que son personas prácticas y que van al grano. Y eso significa, a su vez, montones de divorcios. “No es algo de lo que estar orgullosos”, dice Oddny, con una sonrisa, “pero el caso es que los islandeses no se aferran a relaciones que van mal. Se van”. Y el motivo por el que pueden hacerlo es que la sociedad, empezando por los padres, no les estigmatiza. El incentivo de “permanecer juntos por los niños” no existe. Los niños van a estar estupendamente porque toda la familia se unirá a su alrededor, y lo más probable es que los padres sigan teniendo una relación civilizada, basada en la decisión, normalmente automática, de que la custodia de los hijos va a ser compartida.
[...]cuando una persona está trabajando, el Estado le da nueve meses de permiso por hijos remunerado, que pueden repartirse entre el padre y la madre como les parezca. “Eso quiere decir que los empresarios saben que un empleado varón tiene tantas probabilidades como una empleada mujer de acogerse a una baja para cuidar del niño”, explica Svafa (se pronuncia Suava) Gronfeldt, rectora de la Universidad de Reikiavik y antes alta ejecutiva. “El permiso de paternidad marcó el punto de inflexión para la igualdad de la mujer en este país”.
[...]la maravillosa educación pública que ofrece Islandia, y que empieza por las guarderías de jornada completa, hasta tal punto que las escuelas privadas son prácticamente inexistentes. “El 99% de los niños, tanto si sus padres son fontaneros como multimillonarios, acuden al sistema estatal”, dice Svafa.
“En los ochenta y noventa, los teóricos de derechas en Estados Unidos y el Reino Unido decían que el sistema escandinavo era impracticable, que la alta fiscalidad y la alta inversión del Estado en los servicios públicos acabarían matando a la empresa”
Ellos lo han conseguido en un entorno mucho más complicado que el nuestro, está claro que es posible.
Aqui la noticia.
Salud!
Hay un articulo en el pais que habla de la calidad de vida en islandia, cito algunas partes y os dejo el link para que podais leerla entera, merece la pena.
La buena vida
Es un país en gran parte pagano, como les gusta decir a los nativos, sin la carga de los tabúes que tanta inquietud generan en otros lugares. Eso significa que son personas prácticas y que van al grano. Y eso significa, a su vez, montones de divorcios. “No es algo de lo que estar orgullosos”, dice Oddny, con una sonrisa, “pero el caso es que los islandeses no se aferran a relaciones que van mal. Se van”. Y el motivo por el que pueden hacerlo es que la sociedad, empezando por los padres, no les estigmatiza. El incentivo de “permanecer juntos por los niños” no existe. Los niños van a estar estupendamente porque toda la familia se unirá a su alrededor, y lo más probable es que los padres sigan teniendo una relación civilizada, basada en la decisión, normalmente automática, de que la custodia de los hijos va a ser compartida.
[...]cuando una persona está trabajando, el Estado le da nueve meses de permiso por hijos remunerado, que pueden repartirse entre el padre y la madre como les parezca. “Eso quiere decir que los empresarios saben que un empleado varón tiene tantas probabilidades como una empleada mujer de acogerse a una baja para cuidar del niño”, explica Svafa (se pronuncia Suava) Gronfeldt, rectora de la Universidad de Reikiavik y antes alta ejecutiva. “El permiso de paternidad marcó el punto de inflexión para la igualdad de la mujer en este país”.
[...]la maravillosa educación pública que ofrece Islandia, y que empieza por las guarderías de jornada completa, hasta tal punto que las escuelas privadas son prácticamente inexistentes. “El 99% de los niños, tanto si sus padres son fontaneros como multimillonarios, acuden al sistema estatal”, dice Svafa.
“En los ochenta y noventa, los teóricos de derechas en Estados Unidos y el Reino Unido decían que el sistema escandinavo era impracticable, que la alta fiscalidad y la alta inversión del Estado en los servicios públicos acabarían matando a la empresa”
Ellos lo han conseguido en un entorno mucho más complicado que el nuestro, está claro que es posible.
Aqui la noticia.
Salud!
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