dijous, 29 de gener del 2009

Cicle de cinema: "Crisi i resistències"

Cicle de cinema: "Crisi i resistències"
diumenge, 1 de febrer, a les 18h
"Recursos humanos" (Laurent Cantet, Francia)
Presenta: Pablo Fernández, economista i militant de Revolta Global-Esquerra Anticapitalista
Lloc: Ateneu Rebel c. Font Honrada, 32-34 (metro: Poble Sec / Pl. Espanya)
Organitza Revolta Global-Esquerra Anticapitalista

Altres pel.lícules en el marc del Cicle de cinema: "Crisis i resistències"
diumenge, 8 de febrer
"Marius y Jeannette" (Robert Guédiguian, Francia)
Presenta: Antoni González, militant de Revolta Global-Esquerra Anticapitalista
diumenge, 15 de febrer

"La Cuarta Guerra Mundial" (Documental. Rick Rowley, EEUU)
Presenta: Robert Gonzàlez *, sociòleg, politòleg i militant de Revolta Global-Esquerra Anticapitalista
diumenge, 22 de febrer
*Robert González va estar un mes treballant al nostre departament de l'IES GAllecs. Va ser una llàstima que no es pogués quedar.

"En un mundo libre" (Ken Loach, Inglaterra)
Presenta: Marc Casanovas, filòsof i militant de Revolta Global-Esquerra AnticapitalistaTotes les sessions comencen a les 18h a l'Ateneu Rebel

Podreu accedir a aquest cicle en el menú de la dreta
Si teniu informació interessant, la penjarem així
http://www.rebelion.org/noticia.php?id=79639&titular=los-trabajadores-inmigrantes-enfrentan-los-ajustes-más-duros-frente-a-la-crisis-
En estos momentos de crisis económica se gestionan las ayudas hacia la banca y los empresarios, en clara redistribución de la renta en favor de los sectores más favorecidos y, al mismo tiempo, se gestionan ajustes estructurales que las élites hacen recaer sobre los trabajadores. El primer colectivo afectado y el que más duramente se va a enfrentar a estos ajustes es el de los migrantes, y no sólo por los sectores en los que estaba ubicado laboralmente, sino porque, pasados los años de supuesta bonanza colectiva, desaparece la multiculturalidad, la integración, el enriquecimiento entre los pueblos, etc. y queda la gestión de las migraciones como factor trabajo por parte de los Estados como agentes de las gerencias empresariales. Así, y pese a las previstas reformas legales segregadoras, limitadoras de derechos humanos fundamentales, que refuerzan el “espacio social europeo fortaleza” y que conducen la situación vital de los inmigrantes a mero flujo de fuerza de trabajo, se genera una dinámica de expulsión de trabajadores migrantes de cierre de acceso a la renta. continua. ver enlace

El proceso globalizador, que liberaliza los movimientos de toda mercancía e impide al mismo tiempo la libre circulación de personas, ha provocado que nos encontremos con los sin-voz a las puertas de un occidente que continua, incluso en tiempos de crisis, generando la mayor riqueza de su historia y favoreciendo a los poderosos.
Los cambios previstos en la Ley de Extranjería producirán un afianzamiento aún mayor del cierre de filas de la frontera europea que ni siquiera puede justificarse en base a políticas proteccionistas, ya que dentro de su muro, inaccesible para tantos,Europa tampoco es capaz de salvaguardar el trabajo de sus propios ciudadanos. Algunas coordinadoras de inmigrantes ya han denunciado la contratación en origen como una forma de esclavitud en estos tiempos paradigmáticos en los que las personas inmigrantes, como arguye Galeano, buscan ser tratadas como el dinero, para el que toda frontera ha sido eliminada.
Por otra parte, medidas como el aumento de las redadas y el castigo al empadronamiento o a quienes alquilen pisos a personas inmigrantes cuya situación no sea regular, lo cual no permitirá que demuestren el arraigo, los abocará a la clandestinidad o al regreso ineludible a la miseria de la que un día osaron escapar.
Lo podemos adornar con 1000 eufemismos o con bonitos carteles que les invitan amablemente a marcharse, pero lo cierto es que una vez más el trabajo es instrumentalizado, efectivamente, como forma de esclavitud que nos hace recordar que, bajo nuestra revolución tecnológica y nuestro refinamiento, aún arrastramos formas de hacer propias de la Edad Media.

Elena Lobo

dimecres, 28 de gener del 2009

España compromete 1.000 millones de euros en cinco años para luchar contra el hambre

El presidente del Gobierno, José Luis Rodríguez Zapatero, ha ratificado el compromiso de España con la ayuda al desarrollo y ha anunciado una aportación de 1.000 millones de euros durante los próximos cinco años para luchar contra el hambre y promover una agricultura sostenible.

"Es urgente restablecer el crecimiento de las economías nacionales y del empleo; lo es y a ello dedicamos gran parte de nuestra tarea, pero hay algo más imprescindible, imperioso y necesario: avanzar en la ayuda en favor del desarrollo y, en particular, en la lucha contra el hambre y la pobreza extrema", ha destacado.

Prácticas especulativas

En la clausura de la reunión de alto nivel sobre seguridad alimentaria celebrada en Madrid y ante el secretario general de la ONU, Ban Ki-moon, Zapatero ha anunciado el nuevo compromiso de España, que se une a los 500 millones de dólares que avanzó en la última cumbre de la FAO, celebrada el pasado junio en Roma.

Zapatero ha recordado aquella cita, celebrada cuando los precios de los alimentos básicos alcanzaban máximos históricos y la vida de cientos de millones de personas corría peligro, y ha denunciado que el 25% del incremento de los precios en el 2008 fue consecuencia de prácticas especulativas.

Un orden que se mueva por la avaricia

Por ello ha abogado por una imprescindible y urgente reforma del sistema financiero internacional que fomente la transparencia y establezca "severos" mecanismos de control sobre las transacciones, con el fin de acabar con un orden que se mueva por la avaricia. A pesar de que la subida de los precios de los alimentos se ha moderado gracias a las buenas cosechas, Zapatero ha advertido de que todavía están altos y ha alertado del impacto de la crisis financiera y económica en la ayuda oficial al desarrollo.

Esta coyuntura, a su juicio, no hará sino incrementar la cifra de mil millones de personas que pasan hambre en el mundo, "una cifra inaceptable que nos debería producir sonrojo y vergüenza a toda la humanidad". Ante este panorama, ha abogado por volver a situar la agricultura y la seguridad alimentaria en el centro de la agenda internacional y de las políticas publicas nacionales y ha ratificado el compromiso español de destinar el 0,7 por ciento del PIB a la ayuda al desarrollo al final de esta legislatura.

Prioridad de la presidencia española de la UE

La lucha contra la miseria y el hambre será además la "gran prioridad" de la presidencia española de la Unión Europea, en el primer semestre del 2010. "Los acontecimientos en la economía y en el sistema financiero no pueden parar nuestra determinación; es más, son un acicate, nos obligan a un mayor compromiso en la lucha contra el hambre", ha reiterado. A su juicio, se trata de "un imperativo ético de dignidad" de toda la comunidad internacional y un esfuerzo por el bien común, ya que erradicando la pobreza y el hambre se abrirán nuevos espacios a la seguridad, la paz y la democracia.

Reflejo de la voluntad de los españoles

El presidente del Gobierno se ha mostrado convencido de que el compromiso de su Ejecutivo es el reflejo de la voluntad de los españoles, que desean un nuevo orden internacional justo y solidario y construir "edificios sólidos de ayuda al desarrollo" tras la caída de "tantos colosos financieros". Zapatero ha recordado que los países en desarrollo necesitan entre 25.000 y 40.000 millones de dólares anuales para hacer frente al hambre y ha reclamado un mayor esfuerzo financiero a la comunidad internacional, bajo el liderazgo de Naciones Unidas.

Terapias pioneras con animales de compañía

Os dejo este link que he encontrado y me ha parecido muy interesante:
Es un reportaje sobre una medicina no tan tradicional pero sí eficaz.
Espero que os guste, a mi me ha encantado.

Terapias con animales

dimarts, 27 de gener del 2009

Henry Mash, neurocirujano comprometido socialmente

“Al final, la vida consiste en lo que dejas tras de ti, y no me refiero a la casa, coche y las fotos de las vacaciones.”

He escollit aquesta entrevista perquè hi he trobat relació amb allò que estudiàvem a principi de curs, sobre la raó per la qual treballem i quin concepte tenim sobre la feina.

M’ha semblat un emotiu i clar exemple d’ algú que recondueix la seva vida, deixant de banda la cobdícia i oferint la seva aportació per construir un mon millor, començant per ser millor persona... i és que la transformació comença per un mateix.
Mentre ens dediquem a ser productes de la societat, ens oblidem de construir-la i ens deixem emportar per la gran massa, moltes vegades, realitzant feines que no ens enriqueixen personalment, sinó de manera material. Seguint la línea del protestantisme, col·loquem en el centre de la vida l’èxit social vinculat a l’èxit material.

En Henry parla de sentir el fracàs, però a diferencia d’altres persones a les quals se’ls hi ha passat la vida buscant aquest l’èxit material, no se sent un fracassat. Crec que es refereix al tipus de fracàs que podem arribar a sentir, quan malgrat tenint tota la bona voluntat del món, la situació se’ns escapa de les mans i no podem arribar a tots llocs ni a controlar-ho tot... com seria el cas d’evitar la mort d’ algú, afectat per una malaltia molt greu i avançada.

És evident que en Henry Mash, per la seva condició econòmica, ho ha tingut més fàcil que d’altres a l’hora d’escollir la seva feina. Però la realitat és, que siguem de classe obrera o classe alta, estudiem carreres per pobres o per a rics, ens enriquim materialment o no, tots som iguals arreu del mon i tenim la mateixa capacitat per construir la nostra vida d’una manera sensata. No ens deixem portar pels estereotips i relacionem l’ estatus amb la qualitat humana, això no ens ajudarà gaire si ens volem dedicar a integrar…

Cada vegada hi trobo més certa la idea de Weber, respecte a que el nostre pensament pot canviar el mon, i me’n alegro per això. Cada un de nosaltres, amb el nostre pensament i les nostres accions, conformem la societat. I no dubto ni un moment, en que seriem molt més feliços si a tot allò que fem,
(no només la feina) li poséssim el cap i el cor.

dilluns, 26 de gener del 2009

Convocatoria de Asamblea General TISOC

L'Emili ha pasat el següent correu:

La junta directiva de TISOC - Asociación de los profesionales de la Integración Social de Catalunya, celebrada el pasado día 10 de enero del 2009 en reunión ordinaria, ha acordado convocar la primera Asamblea General, en sesión ordinaria para el próximo día 7 febrero del 2009, a las 17:00 horas en convocatoria única. La reunión tendrá lugar en la sede del sindicato CCOO situada en Vía Laietana 16, Barcelona. Se ruega confirmar asistencia:Mail: tisocatalunya@gmail.comTlf: 695 365 185Facebook: tisocatalunya
El orden del día de la mencionada sesión será el siguiente:
1º Presentación de TISOC- ASOCIACIÓN DE LOS PROFESIONALES DE LA INTEGRACIÓN SOCIAL DE CATALUNYA
2º Presentación de la junta directiva de TISOC- ASOCIACIÓN DE LOS PROFESIONALES DE LA INTEGRACIÓN SOCIAL DE CATALUNYA
3º Presentación de los estatutos
4º Entrega de carnet a socios
5º Fechar nueva reunión de la Asamblea General.
6º Ruegos y preguntas
Recibe un cordial saludo
En barcelona, a 22 de enero de 2009
Diana Agra (Presidenta TISOC) i Laia Bernet (Secretaria TISOC)

diumenge, 25 de gener del 2009

MAS DE 800.000 HOGARES TIENEN A TODOS SUS INTEGRANTES EN PARO

Una vegada més,i comença a se habitual, surt la noticia de la pujada de l'atur. Però la cosa comença a ser preocupant ja que estem parlant de famílies senceres,concretament 827.000 famílies,i probablement la majoria d'elles vivint de prestacions socials,el 87% més que l'any anterior, la pitjor dada en els últims 20 anys.I les dades no son més bones de cara al futur,però el govern insisteix en que la situació millorarà,i que farà un seguiment de les famílies amb més dificultats.No ho sé con s'ho faran vist el panorama, la construcció parada,les empreses fen ERE(expedients de regulació de treball),o tancant portes i marxant al estranger,etc...
Que no ens passi res.
El periódico 24/01/2009

divendres, 23 de gener del 2009

La farmacéutica catalana Uriach anuncia 100 despidos


Me parece vergonzoso como las grandes empresas aprovechan el momento de "crisis" para chapar y largarse a países donde poder explotar el terreno y la mano de obra, y encima, con todas las de la ley.
Son mas de 800.000 familias en España donde todos sus miembros están en paro, y tenemos que leer: Al parecer la compañía arrastra "pérdidas reales"... para perdidas reales, emocionales, sociales, habitables... las de éstas FAMILIAS.
BARCELONA, 23 Ene. (EUROPA PRESS) -
La farmacéutica catalana Uriach ha anunciado hoy al comité de empresa la presentación de un Expediente de Regulación de Empleo (ERE) para despedir a 100 trabajadores entre Catalunya y el resto de España.
Según informaron fuentes sindicales a Europa Press, la medida afectará a tres compañías del holding farmacéutico, con sede central en Palau-solità i Plegamans (Barcelona), aunque la dirección no especificó el impacto en cada una de ellas. En total estas tres empresas suman una plantilla de 500 trabajadores.
Uriach justificó los despidos por "causas económicas y acumulación de pérdidas", aseguraron las mismas fuentes, que añadieron que la empresa aseguró haber estudiado otras posibilidades para evitar el ERE.
Al parecer la compañía arrastra "pérdidas reales" desde 2004, a lo que ahora se une "la mala situación del mercado", según los sindicatos. "Los resultados de 2007 fueron fatales", subrayaron, y lamentaron la situación a la que la crisis ha empujado a la histórica farmacéutica de la familia Uriach.
Fundado en 1838, el laboratorio Uriach obtuvo una facturación de 133,5 millones de euros en 2007 y está presidido por Enrique Uriach.
La farmacéutica cuenta con varias divisiones: Uriach Pharma, Uriach-Aquilea OTC (medicamentos sin receta), Pharmagenus (genéricos) y Palau Pharma. Ésta última, especializada en I+D, se constituyó en 2006 de la mano de nuevos socios, entre ellos Caixa Catalunya, Caja Duero y Najeti Capital.
El grupo, a través de productos propios, está presente actualmente en más 50 países con proyectos conjuntos con empresas licenciatarias y distribuidores locales.

dijous, 22 de gener del 2009

El trabajo domestico servirá para acceder a un titulo de FP

Los mayores de 25 años sin una formación reglada ni experiencia laboral también tendrán la possibilidad de acreditar sus para conseguir un título de formación profesional de grado medio. Las a mas de casa, tal y como anunció ayer la ministra de educación. Esto hará posible que un total de 35000 mujeres que han cuidado de sus hijos y se han ocupado de familiares mayores o discapacitados vuelvan a estudiar. Un total de 2 millones de personas se verán beneficiadas con este nuevo sistema de convalidaciones. Los primeros títulos al alcance de quienes regresen por esta vía al sistema educativo serán los relacionados con la ley de dependencia, la educacion infantil, la hosteler´´ia, y las energías renovables.
Los interesados - la mayoría, mujeres según estimaciones del MEPSYD podrán acudir al jurado de acreditación para convalidar su experiencia con algunas asignaturas de los modulos de FP correspondientes. Se podrá recuperar a muchas personas que no han podido estar en el mercado laboral ni tener una enseñanza reglada. Los mayores de 20 años que quieran volver a formarse podrán convalidar tres años de esperiencia laboral o traducir 300 horas de cursos de formación, aunque no sea oficial, en créditos de FP para las denominadas . Se prevé que mediante esta vía se convaliden hasta el 10% de las 2000 horas que exige el título de FP. Las mujeres y jóvenes que decidan volver a formarse contarán con un asesoramiento que les permita conocer qué pueden conseguir con su evaluación.

La buena vida

Ante todo, ya sé que no me toca, así que a efectos de comentarios y publicaciones haced caso omiso de esta noticia, pero es algo que veo interesante.
Hay un articulo en el pais que habla de la calidad de vida en islandia, cito algunas partes y os dejo el link para que podais leerla entera, merece la pena.

La buena vida

Es un país en gran parte pagano, como les gusta decir a los nativos, sin la carga de los tabúes que tanta inquietud generan en otros lugares. Eso significa que son personas prácticas y que van al grano. Y eso significa, a su vez, montones de divorcios. “No es algo de lo que estar orgullosos”, dice Oddny, con una sonrisa, “pero el caso es que los islandeses no se aferran a relaciones que van mal. Se van”. Y el motivo por el que pueden hacerlo es que la sociedad, empezando por los padres, no les estigmatiza. El incentivo de “permanecer juntos por los niños” no existe. Los niños van a estar estupendamente porque toda la familia se unirá a su alrededor, y lo más probable es que los padres sigan teniendo una relación civilizada, basada en la decisión, normalmente automática, de que la custodia de los hijos va a ser compartida.


[...]cuando una persona está trabajando, el Estado le da nueve meses de permiso por hijos remunerado, que pueden repartirse entre el padre y la madre como les parezca. “Eso quiere decir que los empresarios saben que un empleado varón tiene tantas probabilidades como una empleada mujer de acogerse a una baja para cuidar del niño”, explica Svafa (se pronuncia Suava) Gronfeldt, rectora de la Universidad de Reikiavik y antes alta ejecutiva. “El permiso de paternidad marcó el punto de inflexión para la igualdad de la mujer en este país”.


[...]la maravillosa educación pública que ofrece Islandia, y que empieza por las guarderías de jornada completa, hasta tal punto que las escuelas privadas son prácticamente inexistentes. “El 99% de los niños, tanto si sus padres son fontaneros como multimillonarios, acuden al sistema estatal”, dice Svafa.


“En los ochenta y noventa, los teóricos de derechas en Estados Unidos y el Reino Unido decían que el sistema escandinavo era impracticable, que la alta fiscalidad y la alta inversión del Estado en los servicios públicos acabarían matando a la empresa”


Ellos lo han conseguido en un entorno mucho más complicado que el nuestro, está claro que es posible.

Aqui la noticia.

Salud!

dimecres, 21 de gener del 2009

Los doctores en España rozan el pleno empleo

El esfuerzo al acabar la carrera para dar un paso más y obtener el útlimo título, el doctorado es una buena inversión en España. A la vista del panorama de salidas laborales obtenidas. Entre los doctores hay un pleno empleo. Con un 96,4% de ellos trabajando. Además el tiempo para encontrar trabajo no es largo: unos 6 meses para las mujeres y 4 meses para los hombres. Un 70% del total desempeñan actividades de Investigación y Desarrollo. Estos son los resultados de la primera encuesta realizada por el Instituto Nacional de Estadística.
En el lado negativo de la balanza, se situa la baja presencia de doctores en la empresa privada. Solo el 15,7% de los doctores trabaja en el sector privado y, de ellos solo la mitad desempeña labores de I+D. Dato chocante si se tiene en cuenta que en torno al 44% del total de gasto de I+D en España corresponde al sector privado.

dimarts, 20 de gener del 2009

¡¡¡La agonía de la búsqueda de empleo!!!!

Los factores que afectan a la búsqueda de empleo

El factor de la situación geográfica:

La situación geográfica, como le dirán los corredores de fincas, lo es todo. Pero su ubicación no tiene porque limitar sus opciones. De las universidades del Oeste americano, por ejemplo, salen cientos de científicos excelentes con muy pocas perspectivas laborales en la zona. Las empresas de biotecnología, por otra parte, han proliferado en racimos geográficos, y la consecuencia inmediata de este "efecto racimo" es que, a menudo, las empresas pueden encontrar nuevos empleados residentes en la región. Aunque esta realidad solía afectar únicamente a licenciados y a titulados con Máster, en la actualidad muchos doctores están descubriendo que les cuesta conseguir entrevistas debido a que los empleadores están satisfechos con los candidatos locales.

Las empresas no tienen objeción alguna para "reubicar" a los individuos buenos; es sólo que, a menudo, encuentran a la persona "adecuada" en el patio de atrás. Lo mejor que puede hacer bajo estas circunstancias es viajar, para recopilar información y solicitar entrevistas, a las zonas específicas donde estén ubicados muchos posibles empleadores. Prográmese para pasar una semana visitando tantas empresas como pueda (incluso aunque el gasto tenga que salir de su propio bolsillo). Los encuentros cara a cara le ayudarán a desmitificar este desequilibrio que siente a favor de la mano de obra local.

El objetivo de estas visitas debería ser reunirse con y hablar con gente, no encontrar un trabajo. Eso vendría después. Su meta es conocer a individuos con los que conecte: éstos, que no le quede ninguna duda, se pondrán en contacto con usted y le ayudarán cuando surjan vacantes en sus empresas.

El factor del estatus de emigrante:

Si no es un residente permanente o un ciudadano estadounidense, su búsqueda de empleo en los EE.UU. (recuerden que me suelo ceñir a este mercado, el mío) será substancialmente más difícil. Algunos jefes de personal particularmente motivados pueden, en ocasiones, marcar la diferencia en este sentido, pero la mayoría de las empresas tienen políticas predeterminadas en relación con las solicitudes de candidatos sin permiso de residencia permanente.

Las dificultades relacionadas con la inmigración no son insuperables; todas las empresas farmacéuticas y de biotecnología estadounidenses tienen contratados a expertos que comenzaron a trabajar con visados de estudiante y que tuvieron que ser patrocinados. A menudo me sorprende que individuos capaces de predecir que antes o después tendrán que enfrentarse a problemas de visado no se esfuercen por desarrollar tempranamente una red de contactos de científicos de sus propios países que estén asentados en los Estados Unidos. Yo aconsejaría a los jóvenes científicos no estadounidenses, deseosos de trabajar en mi país, que se pongan en contacto con las redes ya formadas de profesionales de sus respectivos países. Un ejemplo de éstas sería la American Association of Indian Pharmaceutical Scientists (una de las unidades de la American Association of Pharmaceutical Scientists).

Para obtener más información sobre este tema, refiérase a la sección de "Inmigración" de este portal.

El factor del doblete:( las parejas cuyos dos miembros pertenecen al mismo campo profesional)

Las parejas pertenecientes al sector de la industria farmacéutica y biotecnológica (muchas de las cuales se conocieron a lo largo de la etapa doctoral) se cuentan a miles. En muchos casos, ambas partes están contratadas en la misma empresa: entidades ilustradas que no ven problema alguno en que haya una pareja dentro de la misma organización. De todas formas, no todas las empresas ven las cosas de esta manera. Muchos empleadores comentan que la contratación de una pareja en una misma empresa puede dar lugar a situaciones problemáticas. Aunque esto jamás se dice explícitamente, yo creo que, a menudo, cuando un seleccionador tiene delante a una pareja de científicos, y a otros profesionales "independientes" con cualificaciones semejantes, opta por contratar entre éstos últimos.

Mi consejo es que nunca transmita la impresión se que esté buscando un acuerdo de "dos ofertas de trabajo paralelas". Creo que, como pareja, deben arriesgarse y tomar una decisión profesional en base a una sola oferta de empleo, preferiblemente en una zona que ofrezca perspectivas laborales decentes para su compañero/a. Muchas parejas deciden que la mejor manera de actuar es que se traslade aquel que consigue empleo, dejando atrás al que todavía no ha encontrado trabajo. En mi opinión, estás búsquedas de empleo "a distancia" no funcionan: los empleadores son conscientes de que el empleado recién contratado se vería obligado a prolongar indefinidamente una relación sentimental a distancia que fácilmente puede irse deteriorando, y consecuentemente tratan de evitar esta situación.

El factor de la edad

No tiene que ser mayor para experimentar discriminación por edad. Conozco a un tipo que se dedicó a la electrónica durante varios años antes de decidir cursar una carrera universitaria. Optó por especializarse en biotecnología porque su sueño era ayudar a desarrollar curas para ciertas enfermedades. Sin embargo, cuando estaba a punto de licenciarse y empezó a buscar trabajo, se encontró con que estaba compitiendo con otros licenciados de cinco a diez años menores que él, y comprobó como este hecho dificultaba en gran medida su búsqueda. De igual modo, también es posible que una persona que haya completado su tercer posdoctorado - y que, por lo tanto, tenga cuatro o cinco años más que el resto de la competencia - tenga que enfrentarse a bastante resistencia por parte de los empleadores.

La discriminación por motivos de edad está muy presente en los lugares de trabajo estadounidenses, y la verdad es que, como solicitante de empleo, poco puede hacer al respecto. Les diré que esconder fechas en el currículum o eliminar partes enteras de su pasado no le ayudará. Conseguirá quizás pasar las primeras fases de algún proceso de selección, pero la pregunta es la siguiente: ¿le interesa de verdad trabajar para una empresa que le discriminaría si conociese su edad? Concéntrese en lo que su edad puede aportar al trabajo. ¿Qué experiencias adicionales ha tenido en su vida profesional? Asegúrese de que su currículum muestre su edad como un valor añadido. Cuanto mayor sea, y cuanto menos tradicional sea su perfil, más puede ofrecer, y su empleador debe saberlo. El tipo que mencioné anteriormente modificó su currículum para reflejar de qué forma sus habilidades en los campos de la electrónica y la mecánica podían ser un recurso excelente para cualquier jefe de laboratorio con una mesa de trabajo llena de aparatos y maquinas caras.

Para concluir: un final feliz

Sí: su búsqueda de empleo tendrá un final feliz. A pesar de todas las dificultades que haya vivido en sus carnes (hayan sido alguna de las cuatro mencionadas en este artículo o alguna otra todavía menos habitual), descubrirá que el que insiste siempre triunfa. ¡Menudo alivio se siente cuando se salta la última valla y se consegue el primer trabajo bien pagado!

A lo largo de mi vida, he experimentado dos acontecimientos impredecibles que, súbitamente, me obligaron a lanzarme a la búsqueda de empleo. Sé lo agobiante que es tener que ejercitar esos músculos tan poco utilizados - los que hay que poner en marcha para buscar contactos, por ejemplo. Sin embargo, les diré algo: cada vez que he sobrellevado este proceso, he salido victorioso de él sintiéndome un hombre más feliz. Esta misión particular de la búsqueda de empleo tiene algo... diría que es casi como una prueba de fuego. Nunca lo olvide: tras la agonía de la búsqueda está el éxtasis del entusiasmo renovado por su vida profesional.

diumenge, 18 de gener del 2009

En Catalunya, el sueldo de las mujeres es un 29,27% menor que el de los hombres

Avui e llegit un article que m’ha cridat molt l’atenció, ja que no entenc com en el segle XXI es pot parlar encara de diferencies salarials entre homes y dones. A continuació us deixo l’article per tal de que el podeu veure.

En Catalunya, el sueldo de las mujeres es un 29,27% menor que el de los hombres

En casi todas las comunidades autónomas, el sueldo medio de las mujeres es entre un 20% y un 30% menor al salario medio de los hombres, según datos de la Encuesta de Estructura Salarial de 2006 hecha pública por el Instituto Nacional de Estadística (INE).
En el caso de Catalunya, los hombres perciden de media un salario de 24.287 euros mientras que las mujeres ganan de media 21.210 euros. La diferencia salarial entre ambos sexos es de 17.177,60 euros, es decir, un 29,27 % más a favor de los hombres.
En el conjunto de España, el salario bruto medio anual fue en 2006 de 19.680 euros. Ese año el salario medio de las mujeres fue un 26,3 % menor al de los hombres.

http://www.20minutos.es/noticia/426237/0/crisis/economia/sueldo/

Treball Digne

Fa un temps em van enviar un e-mail en el que em demanaven que hi sigues els pasos que a continuació descriure:


1. Obrir http://www.google.com/
2. Escriure: trabajo digno
3. No donar-li Enter, sino pulsar sobre 'Voy a tener suerte' Llegir poc a poc el resultat, desde la part superior fins a finalitzar el text...

Jo no imaginava el resultat, pensava que m'estaben prenen el pel, pero ho vaig probar y el resultat molt bo, us recomano que ho mireu....

dimecres, 14 de gener del 2009

Que sepais todos que son noticias sacadas de la hemeroteca de La Vanguardia, no son inventadas; están tal cual llegaron el 25/10/29.
Me ha parecido que de alguna manera la crisis bursátil que se vivió en el 29, sin ser igual, es parecida a la de ahora, con la diferencia de que ¡cómo no!, las bolsas también se tienen que poner a la moda. ¿Qué es ahora mismo lo mas IN? LA GLOBALIZACIÓN.

CRACK WALL STREET 24-10-1929

INFORMACIÓN DE LA VANGUARDIA

La especulación neoyorquina
La catástrofe reviste gravedad
(Exclusivo de «La Vanguardia».) Nueva
York, 25 (por cable).—Se ha dispuesto queAñadir imagen
numerosa policía extraordinaria vigile hoy
los alrededores de Wall Street, a fin de prevenir
posibles tumultos, como continúen las
bruscas fluctuaciones. Se tendrán dispuestos
los autos blindados en la estación policíaca
de «Oíd Split».
Ayer las contrataciones fueron extraordinarias.
Se vendieron bonos por valor de 24
millones y medio. El miércoles la venta había
sido de 16 millones.
A pesar- de las instalaciones de indicado
res que se dispusieron en 1928, estos aparatos
son ya insuficientes.
Después de las contrataciones y cerrada
la bolsa continuó funcionando cuatro horas.
Entre los bolsistas y los compradores se
produjo gran alboroto "y pánico, pues pretendieron
asaltar las oficinas para averiguar
los resultados que les interesaban.
Algunas fortunas se desvanecen a los ojos
de todos. Los funcionarios trabajan toda la
noche y aún así se ven abrumados de trabajo.
Se dice que George Baker, presidente del
primer Banco Nacional, del que posee 22.000
acciones, ha perdido once - millones de dólares
en los primeros valores nacionales.—
United Press.
Las especulaciones de la Bolsa
de Nueva York
, (Exclusivo de «La Vanguardia».) Londres,
25 (por cable).—La United Press ha celebrado
una interviú con .el conocido economista
y- financiero internacional, Sir George Paih,
acerca de la situación del mercado de valores
norteamericano. Esté señor ha dicho que
el actual desbarajuste era previsto por los
mismos peritos norteamericanos, pues veían
él excesivo agio que se venía practicando.
De todas maneras, este hecho circunstancial
no afecta en el fondo a la firme situación
de los valores, que sufren tan bruscos cambios
a causa del exceso de especulaciones.
Ello es, de todos modos síntoma de la crisis
económica por que atraviesa el mundo
entero. Nunca se había sufrido un desequilibrio
tan grande.
Es que la política mundial sigue corrientes
que no llevan el mismo curso de las posibilidades
económicas de los pueblos.
Estamos pagando todo lo que se pide. Es-.
tamos respondiendo con nuestro esfuerzo a
los pasados y enormes errores políticos, y
tendremos que reajustar los principios y
aspiraciones políticos a las posibilidades
económicas. Todos los arreglos de harmonización
entre las finanzas y la política han
de rectificarse, si se quiere que los pueblos
puedan responder a sus obligaciones.
Al preguntársele sí se refería a que se
debe acaso cancelar toda deuda de guerra,
Paih ha declarado que las deudas de guerra
son una parte poco importante al lado
de las proporciones dé la crisis, y que aquélla
no tiene sino una importancia secundaria.
La desorganización económica del mundo
tiene un carácter mucho más vasto.—

dimarts, 13 de gener del 2009

Unos 1.200 inmigrantes en paro han solicitado el retorno voluntario

La representante del inisterio de Trabajo e Inmigración aseguró que el programa "ha tenido una aceptación positiva y gradual" y añadió que esta prestación "no es coyuntural sino que tiene vocación de permanencia".

Unos 1.200 inmigrantes en paro han solicitado acogerse al Plan de Retorno Voluntario, puesto en marcha por el Gobierno hace dos meses, para poder regresar a sus países de origen, según informó la secretaria general de Empleo, Maravillas Rojo.

La representante del Ministerio de Trabajo e Inmigración aseguró que el programa "ha tenido una aceptación positiva y gradual" y añadió que esta prestación "no es coyuntural sino que tiene vocación de permanencia". Además, resaltó el "esfuerzo" que se está haciendo en este departamento para atender a todos los inmigrantes que quieran acceder al plan.

El programa, que entró en vigor el pasado 11 de noviembre, permite que los extranjeros sin trabajo puedan cobrar de manera anticipada el subsidio por desempleo para volver a su países. Rojo subrayó que los inmigrantes reciben esta prestación al mes de solicitarla.

Por su parte, el secretario de Estado de Seguridad Social, Octavio Granados, indicó que el programa está teniendo un desarrollo "razonable" y agregó que el ritmo de crecimiento del desempleo entre españoles e inmigrantes transcurre de forma "paralela". "No cabe hablar de un futuro diferente para los trabajadores extranjeros y los nacionales", aseveró.

Según dijo, en diciembre de 2007 había 2.033.000 trabajadores extranjeros afiliados a la Seguridad Social y hoy en día hay 1.938.600, lo supone -en términos porcentuales- el mismo descenso que los trabajadores nacionales.